起原：寰宇市集播报

Payscale 的一份新叙述透露，近七成职工认为我方薪资过低，即便他们的薪酬处于或高于市集水平。

而四年前，在薪酬处于或高于市集水平的职工中，仅有 51% 认为我方薪资偏低。

“职工对薪资的生机一直居高不下，这既源于对薪资公谈性的期待，也源于对通胀和生存老本的担忧，”Payscale 的首席东谈主事官莱克西・克拉克在秉承雅虎财经采访时示意，“职工认为薪资过低，但这背后的原因比单纯的通胀问题更为复杂。”

克拉克称，自 2019 年以来，大无数行业的薪资增长累计已非凡通胀水平，但职工们并非总能感受到这一向上。

即便如今有三分之一的好意思国职工受到薪资透明化法例的保护，这种领会差距照旧存在。据 Indeed 的数据，好意思国 60% 的招聘信息中王人包含了薪资范畴。

“在薪酬方面保抓透明，有助于增强与现存职工和潜在求职者之间的信任，进步老板的竞争上风，在线配资平台也更容易诱惑新东谈主才，”Indeed 的行状众人普里亚・拉托德说谈。

这诚然没什么坏处。但出于某种原因，即便知谈老板为我方岗亭设定的薪资范畴，很多职工似乎也并未信得过清楚。他们仍然认为我方的责任莫得得到公谈的报答。

伸开剩余38%

克拉克示意，很多职工的不雅念也在发生文化层面的编削。如今的职工不仅仅念念知谈数字，还念念了解背后的配景。“他们念念知谈我方的责任对业务有何孝顺，功绩何如得到奖励，以及如安在刻下岗亭或公司完满经济上的成长。若是莫得这些信息，即便薪资具有竞争力，也会让东谈主认为不透明或不公谈。”

更让职工起火的是，很多拿薪水的职工本年不会获取加薪。Payscale 的数据透露，斟酌本年给职工加薪的企业数目有所下落 ——6% 的老板示意将总计取消加薪，约 20% 的老板正在缩减加薪幅度。

那些斟酌加薪的公司示意，本年薪资平均涨幅为 3.5%，而 2024 年为 3.8%，2023 年为 4.8%—— 这是二十年来的最高水平。

本文作者克里・汉农是雅虎财经的资深专栏作者。

发布于：北京市

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