MBTI测试：界说自我已经敛迹自我？_东说念主格_职责_管事
本文系转载，MBTI免费测试原文出处：mbti.mobi
如今，MBTI测试在网上稀奇流行，许多东说念主通过它来了解我方的东说念主格，寻找合适的管事。但是，这个测试确凿能精确地为咱们指明管事标的吗？让咱们深远商酌一下。
MBTI测试旨趣
MBTI测试是按照瑞士心计学家卡尔・荣格分辩的8种心计类型开展的，它明确了四个维度，即“真贵力标的”“办法形貌”“判断形貌”“生计形貌”。东说念主们作念完测试后会获取一些信息，依据这些信息可细目我方的东说念主格类型，这个测试像一个坐标，能助力咱们了解本人脾性。许多东说念主作念完测试，之后，他们会对照测试效果，进而分析我方平素为东说念主管事的形貌。
伸开剩余66%测试效果呈现
测试效果会显现东说念主格类型，会给出每个选项的百分比，还会呈现该东说念主格特征，其直不雅且易于厚实，作念完测试后，测试者能很快泄露我方是哪种东说念主格，还能看到我方在每个维度上的倾向过程，借此测试者对我方有了一个初步的脾性画像。
MBTI测试瑕疵
MBTI测试存在区分过程，在计分以及出效果的时辰，每个维度是“非此即彼”的归类，像在某两个选项之间，只可归为其中一类，没主见兼顾 。本体上，全寰宇的东说念主不可能只被浅近地分红16类，东说念主类的相似性远远超过互异性，这标明MBTI测试不够科学 。一个东说念主在不怜悯形下可能展现出不同类型的特色，很难进行浅近分辩 。
与职责推崇联系
有商酌发现，MBTI类型与各式职责推崇的联系至极幽微，它测量的是偏好，在线配资平台而非能力，比如说一个东说念主测试显现偏好想考，这并不虞味着其善于想考，是以不可只是证据测试显现偏好某种职责，就判定相宜该职责，在评判职责能力时，不可只依赖测试效果。
MBTI提拔价值
MBTI有不及之处，但其也有一定的提拔作用，汉哲处分沟通指出，MBTI依据四个维度的南北极分辩东说念主格，不同脾性类型在职责场面有不同的职责立场和偏好，比如在销售及客户关系管事中，SF类型占比相对较高，嗅觉型个体与东说念主交游时能属意病笃细节，是以更能处理好客户关系。在团队配合当中，不同东说念主格类型的东说念主会有不一样的上风不错阐发，他们大略相互互相补充 。
管事遴荐考量
翰墨职责者小皆曾因为MBTI测试效果，对我方的管事遴荐产生了怀疑。巨匠示意，东说念主格是管事考量时的一个成分。东说念主格并不是固定不变的。测试不应该成为管事遴荐的主要雷同依据。测试也不可成为防碍管事遴荐的成分。遴荐管事时，除东说念主很是，景仰与职责的适配过程，能力与职责的适配过程，价值不雅与职责的适配过程，从业者的生计状况，职责自主性，职责纯真过程等，都是需要抽象考量的病笃成分。
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发布于：福建省